中國籃協在2025年12月29日精良公布WCBA聯賽工資帽策略，章程國內球員舉座基本工資帽不逾越1080萬元，外籍球員舉座薪酬基本工資帽不逾越100萬好意思元。這一策略將于2026-2027賽季精良實施，2025-2026賽季試運行。調遣費機制同步出臺：國內球員超出200萬元（含）以下的部分調遣費比例為100%，超出200萬元至400萬元（含）部分為150%，超出400萬元的部分高達200%。
在這一策略布景下，四川女籃向30歲的李夢開出了一份年薪300-350萬元的續約公約，比擬她此前稅后500萬元的頂薪，降幅達30%。這一報價與李夢團隊的熱誠預期產生深廣落差，導致續約磋議墮入僵局。
工資帽策略具體條件深遠，除了1080萬元的國內球員總薪資名極度，還章程了國內球員個東談主最低工資保險為7.2萬元，賽季俱樂部自愿獎金名額字據球隊排行從50萬元到500萬元不等，單場贏球獎金名額則為舊例賽8萬元、季后賽12萬元。新疆地區各項工資帽數值可上浮10%。
伸開剩余81%這一策略的出臺布景與WCBA聯賽永久發展需求密切有關。往常幾個賽季，部分俱樂部通過高參預薈萃多名國手，導致聯賽競爭失衡。工資帽策略旨在梗阻俱樂部盲目參預，促進聯賽財務健康與競爭平衡。按照新規，一家WCBA俱樂部原土加外助的工資參預總額將小于1800萬元，這迫使各隊必須再行諦視我方的薪資結構。
四川女籃當作連年來的強隊，領有李夢、韓旭、王想雨等多位國手。在新政下，僅李夢一東談主此前的稅后500萬年薪對應的稅前資本就約為870萬元，占球隊總工資帽1080萬元的80%以上。這種薪資結構赫然無法抓續，俱樂部不得不進行調節。
李夢近兩個賽季的狀態數據呈現出赫然下滑趨勢。2024-2025賽季WCBA舊例賽，她場均得到14.4分，三分擲中率33.3%，得分創近三年新低。對比她巔峰時期的施展，這一下滑幅度令東談主擔憂。
2025年全運會成為李夢狀態的一個改動點。她在四場比賽中場均出場21分鐘，孝敬23分、4.5次助攻和3個籃板，投籃擲中率高達70.8%，三分球擲中率為44.4%。但這種短期爆發難以澈底扭轉俱樂部對她永久狀態的評估。終點是在2025年10月23日的WCBA總決賽中，李夢交出了0分、2次誕妄的莫名數據，只上場5分44秒，正負值低至-12。
年歲和傷病要素相同影響著李夢的市集價值。30歲的她瀕臨慢性腰背勞損和膝傷困擾，盡管通過系統康復將右膝髕腱炎癥面積松開66%，股四頭肌力量收復至巔峰期的90%，但傷病風險照舊存在。全運會技能，她的出場時刻被嚴格規章在21分鐘以內，體現了團隊對她健康的高度深愛。
在李夢狀態巔峰期，她曾匡助四川女籃兩奪總冠軍，個東談主兩次獲取總決賽MVP，稅后500萬元的年薪也創造了WCBA的薪酬記錄。磋磨詞在新政下，350萬元的報價誠然比擬頂薪大幅申斥，一分彩app官方下載但在現行體系中仍屬合理范圍。這一數字已接近工資帽下國內球員頂薪的表面上限。
面對工資帽的硬脅制，四川女籃照應層收受了更為感性的建隊策略。俱樂部在保留中樞框架的同期，運行向年青化、平衡化標的調節。他們簽下了李緣和田媛媛等國手級別球員，李緣在全運會技能代表四川出戰7場比賽一齊首發，場均拿到11.4分和4.7次助攻。
這種策略調節響應了WCBA俱樂部多量的價值評估飄蕩。宿將的價值不再只是基于往常的榮譽，而更多取決于即戰力、健康景況和疇昔孝敬的預期。一位俱樂部官員直言：“她現時的影響力，撐不起500萬的宣傳惡果。”這種安穩得近乎冷落的評估，成為了工資帽時期俱樂部有打算的法度邏輯。
對李夢而言，國外聯賽成為了一個病篤采納。2025年11月，她精良曉諭加盟全新女籃聯賽Project B，年薪達到200萬好意思元起步，遠高于WCBA的薪資水平。Project B聯賽收受訪佛F1賽事的分站賽容貌，比賽將在歐洲和亞洲多個方位進行，誠然具體賽程尚未澈底篤定，但經濟誘騙了然于目。
與李夢采納出走釀成對比的是王想雨的采納。當作另一位頂級球員，王想雨采納降薪至200萬元操縱留隊，響應出球員對做事旅途的不同考量。這種各異化采納揭示了中國女子籃球通順員在任業生涯中瀕臨的復雜場面。
撐抓工資帽策略的一方覺得，這一修訂將促進WCBA聯賽的可抓續發展。通過梗阻薪資泡沫，幸免俱樂部之間的惡性競爭，聯賽舉座競爭力將得到普及。同期，工資帽迫使俱樂部將資源向年青球員歪斜，有助于鞭策青訓體系確立，為中國女籃長久發展奠定基礎。
磋磨詞，反對聲息也相同存在。最大的擔憂是頂級球員流失風險加大。跟著李夢加盟Project B聯賽，韓旭采納前去澳大利亞WNBL的珀斯山貓隊，WCBA可能瀕臨明星球員外流的問題。淌若聯賽無法留下原土頂尖東談主才，不雅賞性和買賣價值可能受到沖擊。
另一個爭議點在于宿將生計空間的擠壓。工資帽軌制下，30歲以上的球員瀕臨更大的續約壓力，做事壽命可能被動裁汰。如安在保險聯賽健康發展的同期，兼顧不同階段球員的權利，成為WCBA必須面對的課題。
從聯賽舉座發展角度看，工資帽策略如實有助于突破少數朱門球隊把持冠軍的場面。跟著內蒙古、四川等傳統強隊薪資結構的調節，北京、上海、山東等隊有了更多的競爭契機，聯賽形勢可能愈加平衡。
WCBA工資帽策略的實施，象征著中國女子籃球聯賽向做事化、法度化邁出了病篤一步。這一變革對球員、俱樂部和聯賽產生了三重影響：球員需要再行評估本身市集價值，俱樂部必須優化資源設置，聯賽則要在短期陣痛與永久健康之間尋求平衡。
李夢的續約窘境不是個別征象，而是工資帽時期頂薪球員生計施行的一個縮影。當軌制脅制與個東談主預期產生沖突時，豈論是采納出走如故降薪留隊，齊體現了做事體育市集的粗暴邏輯。在這一進程中，球員需要愈加感性地看待本身價值，俱樂部則要平衡競技得益與財務健康。
WCBA工資帽策略對子賽的永久發展是利大于弊如故弊大于利？說說你的意義。
發布于：江西省